Werven met sociale media

Steeds meer bedrijven gebruiken sociale media in hun arbeidsmarktcommunicatie. U kunt er laten zien hoe aantrekkelijk uw bedrijf is als toekomstige werkgever. Facebook, Twitter en Linkedin zijn hiervoor de meest gebruikte bronnen. Het werven via sociale media kan ook vanuit uw eigen medewerkers via hun persoonlijke pagina’s.

Facebook
Facebook kunt u gebruiken om een plek te creëren waar jongeren in gesprek kunnen gaan met uw bedrijf. Zorg dat er regelmatig nieuwe, aantrekkelijke informatie op staat. Laat bijvoorbeeld zien hoe het leven er op de werkvloer uitziet of hoe gezellig het is op de vrijdagmiddagborrel. Hier leest u hoe handig gebruik kunt maken van een Facebook-fanpagina.

Twitter
Twitter fungeert vooral als nieuwsverspreider, maar functioneert ook als een digitale receptie voor vraag en antwoord. Hier leest u meer over het opzetten van een Twitter-account en toepassingen.

Linkedin
Linkedin wordt vooral gebruikt voor headhunting. Wilt u nieuwe medewerkers vinden of zelf gevonden worden via Linkedin? Klik hier. Hoe u stapsgewijs een Linkedin-account kunt opzetten leest u hier

Gedragsrichtlijnen jonge medewerkers
Jonge medewerkers zijn uitstekende ambassadeurs om nieuw talent te werven via social media. Ze kunnen op hun eigen accounts bijvoorbeeld een vacature van uw bedrijf doorplaatsen of leuke weetjes over uw bedrijf melden. Maar het imago van uw bedrijf houdt u het liefst in eigen hand. Laat jonge medewerkers daarom pas aan de slag gaan nadat u ze de richtlijnen voor gedrag op sociale media heeft uitgelegd. De richtlijnen voor beginners vindt u hier.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren