Talent vasthouden met mobieltje

Minder salaris in ruil voor social media gebruik

40 procent van jonge werknemers neemt met minder loon genoegen als ze op de werkvloer gebruik mogen maken van social media. Bij Volvo Truck Center werd een pilot ‘social media’ uitgevoerd.

Manon van Dijk, HR Assistant bij Volvo Truck Center, ontwikkelde met een speciaal team een plan van aanpak voor het gebruik van social media. Volvo Truck Center is een van de zeven technische bedrijven die werden uitgenodigd voor de pilot ‘social media’ van TechniekTalent.nu.

Positief gebruik
In het plan van aanpak werd een aantal doelen geformuleerd: wat wil je met social media bereiken en is dat haalbaar? Vervolgens kwamen er richtlijnen voor werknemers voor het gebruik van social media. Van Dijk: “Hiermee informeren we onze medewerkers over wat social media precies zijn, wat zij ermee kunnen doen voor het bedrijf en waar ze op moeten letten. Zeker jongeren zijn wat minder voorzichtig met het plaatsen van persoonlijke berichten over hun werk. Een voorbeeld: een medewerker meldt op Twitter dat hij om half tien ’s avonds nog steeds aan het werk is en nog niet weg kan. Hem proberen we te vertellen dat hij dat ook positief kan brengen: hij werkt juist heel hard om de klant tevreden te stellen door de klus op dat moment af te maken.”

Meer zichtbaar
Deelname aan de pilot maakte het bedrijf bewust van de voordelen van de social media. Van Dijk: “Als we nu een vacature hebben, bekijken we eerst de doelgroep en daarna de kanalen om deze groep te bereiken.” Bijvoorbeeld op Facebook en LinkedIn. De social media worden ook gebruikt om de zichtbaarheid, het bereik en de bekendheid van het bedrijf te vergroten. “Je kunt laten zien wat je als bedrijf allemaal in huis hebt. Zo vergroot je de interesse voor de organisatie bij je eigen werknemers, je klanten en andere geïnteresseerden.”

Meer over jongeren en social media? Zie hier

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren