Managen jong talent

De jongere generatie heeft andere verwachtingen van werk en stelt andere eisen aan een baan. Sfeer is belangrijk, evenals de balans tussen werk en privé. Jonge medewerkers zijn mondiger, kritischer en willen graag vrijgelaten worden, maar hebben tegelijkertijd ook behoefte aan structuur. De eerste jaren zijn het moeilijkste en vragen voortdurend om andere managementkwaliteiten. Om jong talent te binden moet u rekening houden met de verwachtingen, de begeleiding en uiteindelijk met de diepere motivatie.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geĆÆnteresseerd in:

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren