Workshops 50+

Wilt u met plezier naar uw werk blijven gaan? Wilt u met collega’s ervaringen uitwisselen over uw werk nu en in de toekomst? Geven innovaties in de branche u juist energie of ziet u ze als een drempel?

Er bestaan vooroordelen over 50-plussers op de werkvloer. Maar de 50-plusser kan met zijn jarenlange ervaring en vakkennis juist van grote waarde zijn. Tijd dus om die vooroordelen te weerleggen en kansen te pakken. De workshops 50+ van OTIB dragen er aan bij dat 50-plussers met plezier naar het werk blijven gaan, bijblijven in hun vakkennis en het bedrijf verder helpen.

De kwaliteiten van 50-plussers in het bedrijf zijn goud waard. Ze zorgen voor overdracht van waardevolle kennis en ervaring. De technologische ontwikkelingen gaan snel, maar stevige vakkennis is en blijft de basis. Ervaren werknemers moeten dan wel de juiste draai gevonden hebben: binnen hun werk, het bedrijf en binnen hun loopbaan. De workshop 50+, onder begeleiding van een coach, geeft werknemers nieuwe inzichten, ideeën en handvatten voor de toekomst. Het doel van de workshop ‘De plus van 50+’ is om samen met collega’s stil te staan bij wat ouder worden in een professionele omgeving betekent.

Klik hier voor meer informatie over de inhoud van de workshop. Ook andere fondsen bieden cursussen aan voor 50+ medewerkers. Neem hiervoor contact op met uw eigen fonds.

De workshop duurt één dag. Na een maand volgt een telefonisch gesprek van ongeveer een half uur waarin u met de coach persoonlijke vragen over werk en ontwikkeling verder uitwerkt. Elke deelnemer ontvangt na de workshop van OTIB een extra ontwikkelingssubsidie van € 500,-. In overleg met de werkgever kan de werknemer deze bon inzetten voor cursussen en trainingen.

Voor meer informatie over de workshop kunt u bellen met de OTIB-servicedesk via het telefoonnummer 0800-885 58 85 (gratis).

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Scan duurzaam beleid

Hoe blijven medewerkers langer in dienst en duurzaam inzetbaar? Hoe blijven ze gemotiveerd en met energie aan het werk? Hoe houd je hun productiviteit hoog? Met de scan duurzaam inzetbaar toetst u of uw personeelsbeleid daadwerkelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Betrek medewerkers en laat ze meedenken

Tip voor talentbehoud van Branten Isolatie:
Betrek medewerkers overal bij, laat ze meedenken. Als je een probleem hebt: praat erover met medewerkers, dan komen de oplossingen vanzelf. Zo houd je ook meer tijd voor andere zaken.

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren