Betrek medewerkers en laat ze meedenken

Branten Isolatie:

'Leid mensen op, betrek ze en laat ze meedenken'

Tip voor talentbehoud
Betrek medewerkers overal bij, laat ze meedenken. Als je een probleem hebt: praat erover met medewerkers, dan komen de oplossingen vanzelf. Zo houd je ook meer tijd voor andere zaken.

Branten Isolatie kent relatief weinig verloop onder het personeel. En dat is geen toeval: het Nieuwkuijkse bedrijf werkt al langere tijd aan het boeien en binden van medewerkers. Zo voerde Branten Isolatie enkele jaren geleden een vaste begeleider in voor jonge werknemers.

Zelf opleiden
Directeur Bert Branten geeft aan dat het bedrijf zelf is begonnen met scholing als aanvulling op basisopleidingen. “Cursussen van het OOI vormen de basis. Maar als je kunt fietsen, kun je nog niet wielrennen. Dat laatste stukje doen we zelf. Met opleiden in de praktijk zorgen we voor de vervolmaking.”

Hechte groep
“Die aanpak resulteert in gemotiveerde mensen en een hechte groep medewerkers. Als de jongens iets niet weten, dan gaan ze het vragen en proberen. En als het dan niet lukt, dan vragen ze het weer. En lukt het, dan zijn ze trots. We overleggen ook vaak samen over hoe we iets kunnen aanpakken.” Soms ook met gebak: “Niet vergeten, dat is teambuilding!”, aldus Branten. Communicatie is steeds weer de sleutel: “Als je je met veel mensen over een bepaald probleem buigt, leer je elkaar kennen. En zijn de lijnen daarna niet meer zo lang.”
 
Talentbehoud
Het investeren in talent blijft bij Branten Isolatie altijd actueel. Directeur Branten zegt steeds weer iets nieuws op te pakken. “Op dit moment krijgen medewerkers een aandeel in de winst. En we werken met afwisselende taken, zodat medewerkers niet de hele week hetzelfde doen. Dat leidt tot gemotiveerd personeel waar je iets mee kunt.”

Branten Isolatie Technieken (Nieuwkuijk) werd opgericht in 1991 en is inmiddels uitgegroeid tot een allround isolatiebedrijf met zo’n 20 werknemers. Branten Isolatie werkt landelijk in het isoleren van alle werktuigbouwkundige installaties, industrie en het brandwerend dichtzetten/afwerken van doorvoeringen, sparingen en bouwkundige constructies.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Workshops 50+

Werknemers in de technische installatiebranche van 50 jaar en ouder kunnen een 50+ workshop volgen. Het gaat niet om een technische training of een vaardigheidstraining, maar om een workshop waarin u uw eigen situatie inbrengt en tips en advies terugkrijgt.

Scan duurzaam beleid

Hoe blijven medewerkers langer in dienst en duurzaam inzetbaar? Hoe blijven ze gemotiveerd en met energie aan het werk? Hoe houd je hun productiviteit hoog? Met de scan duurzaam inzetbaar toetst u of uw personeelsbeleid daadwerkelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren