Skillsmanager

Zijn bedrijf en medewerker klaar voor de toekomst? Meer plezier en succes in uw werk? Benut u het vakmanschap van uw medewerkers?

De Skillsmanager geeft in  een half uur de antwoorden op bovenstaande vragen. U maakt uw eigen functiebeschrijving, kunt prestaties, kennis en vaardigheden beoordelen en medewerkers krijgen inzicht in de eigen sterke en zwakke kanten. Daarmee kunnen bedrijf en medewerker op zoek gaan naar passende opleidingen of mogelijkheden in andere functies.

De Skillsmanager is gevuld met alle denkbare beroepen binnen de eigen sector. Met een paar muisklikken kan de gebruiker functies in het eigen bedrijf selecteren en vergelijken met voorbeeldfuncties. De functies zijn uitgewerkt naar takenpakketten, competentieprofielen, functiebeschrijvingen en werkprocessen. Met checklists kunt u het takenpakket en de aanwezige kennis en vaardigheden van uw medewerkers in kaart brengen. Medewerkers kunnen dan een volgende stap zetten: passend bij het eigen profiel ontvangen ze een overzicht van opleidingen om zich in de huidige functie verder te ontwikkelen. Ook kunnen ze andere functies verkennen, met het oog op doorgroei.

De Skillsmanager is voor verschillende deelsectoren beschikbaar: metaal, technische installatiebedrijven en metalektro.


 

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Creëer loopbaanstappen

Tips voor talentbehoud van De Vries Scheepsbouw Makkum B.V.
• Laat zien wat je als bedrijf doet en verstop de techniek niet in een donkere, vieze loods
• Blijf altijd in gesprek met je mensen. Bijvoorbeeld met evaluatiegesprekken. Zo’n gesprek is een tweerichtingsgesprek en levert opleidingsplannen op en inzicht in wat medewerkers vinden en willen binnen het bedrijf.

EVC-traject

EVC staat voor ‘Erkenning van Verworven Competenties’ en meet op een objectieve manier het niveau van medewerkers. Een EVC- traject brengt competenties in kaart door middel van een portfolio en maakt duidelijk wat iemand wil, kan, weet en zou kunnen.

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren