Scan duurzaam beleid

Hoe blijven medewerkers langer in dienst en duurzaam inzetbaar? Hoe blijven ze gemotiveerd en met energie aan het werk? Hoe houd je hun productiviteit hoog?

Met de scan 'duurzaam inzetbaar' van VanDoorneHuiskes en partners toetst u of uw personeelsbeleid daadwerkelijk leidt tot duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Ook wordt duidelijk of u nieuw beleid moet ontwikkelen of bestaande maatregelen kunt verbeteren.

De scan 'duurzaam inzetbaar' is een checklist waarmee u vaststelt of uw personeelsbeleid geschikt is om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verbeteren. Dat is nodig omdat de instroom van jongeren op de arbeidsmarkt afneemt en het aandeel ouderen toeneemt. Weet uw personeelsbeleid te bereiken dat medewerkers langer gemotiveerd en energiek blijven werken?

U vindt de scan hier.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)

Hoe bespreek je de persoonlijke ontwikkeling en groei van medewerkers? En hoe zorg je ervoor dat die persoonlijke ontwikkeling ook bijdraagt aan het bedrijf? Bij de afstemming van de ambities van de medewerker en die van het bedrijf is een Persoonlijk OntwikkelingsPlan een goed hulpmiddel.

Workshops 50+

Werknemers in de technische installatiebranche van 50 jaar en ouder kunnen een 50+ workshop volgen. Het gaat niet om een technische training of een vaardigheidstraining, maar om een workshop waarin u uw eigen situatie inbrengt en tips en advies terugkrijgt.

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren