Wat vrouwen willen

Juist omdat het niet vanzelfsprekend is dat vrouwen kiezen voor techniek, kunnen we ervan uitgaan dat de vrouwen die een technische functie ambiëren, goed weten wat ze willen. Met het boekje Wat vrouwen willen vraagt OTIB aandacht voor het boeien en binden van vrouwelijk talent in de techniek. In de toekomst kunnen veel bedrijven niet meer zonder vrouwelijk arbeidspotentieel. Vrouwen kunnen namelijk een enorme boost geven aan de prestaties van een bedrijf. Meer vrouwen op de werkvloer betekent meer talent. Met dit boekje wil OTIB werkgevers en werknemers inspireren tot initiatieven die kunnen leiden tot meer instroom van vrouwen en meisjes.

Klik hier voor de PDF van het boekje.

Tien tips voor bedrijven om vrouwen in de technische installatiebranche te boeien en te binden:
1. Werf voor een technische functie ook onder vrouwen en neem indien mogelijk meerdere vrouwen aan.
2. Maak minder uren werken per week bespreekbaar.
3. Betrek werknemers bij het maken van werkroosters.
4. Wees creatief als het gaat om werktijden. Vaak is meer flexibiliteit mogelijk.
5. Houd het beloningsbeleid eens kritisch tegen het licht. Hebben mannen en vrouwen gelijke (ontwikkelings)kansen?
6. Waardeer werknemers niet alleen in termen van geld. Laat merken dat extra inzet van werknemers ook wordt gezien.
7. Stimuleer werknemers om ook zelf na te denken over de eigen ontwikkelwensen door erover te praten.
8. Praat met werknemers over de manier waarop het gezondheidsklimaat binnen het bedrijf verbeterd kan worden. Vaak maken kleine aanpassingen al een groot verschil.
9. Wees niet bang precedenten te scheppen, maar zoek naar passende oplossingen voor werkgever en werknemer.
10. Durf af te wijken van het bekende en traditionele kaders los te laten.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geĆÆnteresseerd in:

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren