Vrouwelijke stagiaires

Zolang meisjes op de werkvloer ruim in de minderheid zijn kunnen ze zich op een stage- of leerwerkplekken onzeker voelen. Ze hebben vaak het gevoel dat ze zich extra moeten bewijzen. Ook omdat jongens en mannen dikwijls meer ervaring hebben met techniek.

Hieronder vindt u 10 tips waarmee meisjes dicht bij zichzelf kunnen blijven:

• Bereid collega’s voor op de komst van vrouwelijke stagiaire/BPV-ers en leg uit dat uw bedrijf het belangrijk vindt om meisjes op te leiden.
• Laat meisjes zich welkom voelen en zorg voor een vrouwvriendelijke sfeer in de onderneming.
• Bied MBO-stagiaires bij voorkeur een duostage aan.
• Zorg ervoor dat mannelijke collega’s de meisjes niet beoordelen op hun vrouw zijn maar op hun vakkundigheid.
• Neem meisjes serieus maar geef hen geen (opvallende) extra aandacht.
• Meisjes hebben de neiging de nadruk te leggen op wat ze (nog) niet kunnen en hun prestaties af te zwakken. Leer ze minder bescheiden en meer ambitieuzer en assertief te zijn.
• Zorg voor een goede opbouw in moeilijkheidsgraad van de praktijkopdrachten, geef positieve feedback en besteed aandacht aan kennis van begrippen en gereedschappen.
• Schenk aandacht aan de maatschappelijke betekenis van techniek, veel meisjes hebben om die reden meer plezier in techniek en hun stage.
• Meisjes zijn vaak klantgerichter en werken graag in direct contact met afnemers. Gebruik die vaardigheden.
• Meisjes zijn vaak als vanzelf gericht op samenwerking. Stimuleer ze daarnaast ook om zelfstandig te werken.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren