M/V Bedrijvenscan

Waarom kiezen meiden en vrouwen met talent voor techniek niet voor ons bedrijf? Hoe kunnen we meer vrouwen werven? Hoe kunnen we onze organisatiecultuur aantrekkelijker maken voor vrouwen?

Met de M/V Bedrijvenscan van TechniekTalent.nu kunnen werkgevers onderzoeken hoe aantrekkelijk hun bedrijf is voor meisjes en vrouwen die een technische functie ambiëren of talent voor techniek hebben. Op basis van de uitkomsten van de scan ontvangen bedrijven tips voor verbeteringen en informatie over hoe ze in de organisatie rekening kunnen houden met relevante verschillen tussen mannen en vrouwen.

De M/V Bedrijvenscan is gratis te gebruiken via de website van de VHTO. Klik hier om direct naar de scan te gaan.

 

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Investeren in mensen loont altijd

Tips voor talentbehoud van Smits Machinefabriek:
• Geef aandacht aan techniekpromotie in samenwwerking met branchegenoten en scholen.
• Behoudt medewerkers hoe dan ook voor de technische branche.
• Techniekbreed werven, in samenwerking met scholen en branchegenoten, levert een goeie mix  voor alle partijen op.

Individueel roosteren

Zelf je eigen werktijden bepalen? Heeft individueel roosteren de toekomst? Samen met een groep experts uit bedrijven, vakbonden en werkgeversorganisaties heeft het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) kennis en ervaringen verzameld over individueel roosteren.

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren