Aantrekkelijke werkgever voor vrouwen

Waarom zijn vrouwelijke rolmodellen in de techniek belangrijk? En wanneer bent u een aantrekkelijke werkgever voor vrouwen?

Meisjes en vrouwen in de techniek zijn nog schaars. Ze zijn op zoek naar rolmodellen en vinden de maatschappelijke betekenis van techniek belangrijk. Hieronder vindt u op verschillende onderwerpen tips op een rij.

 

Communicatie

·        Leg uit waarom uw bedrijf interessant is voor vrouwen. Vraag dit vooral aan de vrouwen met een baan in uw bedrijf.

·        Werf op de website en in brochures met foto’s van vrouwen of meisjes. Raadpleeg en benut de gratis te gebruikenTechniekbeeldbank.

·        Breng interessante en leuke facetten in uw bedrijf in beeld.

·        Benadruk in uw tekst het (maatschappelijk) nut van uw bedrijf. Vrouwen vinden dat vaker belangrijk.

·        Laat weten dat competenties waarin vrouwen vaak sterker zijn, zoals samenwerken, creativiteit, concentratie en communicatie met klanten, ook bij de functie horen.

·        Maak bekend dat vrouwen welkom zijn in het bedrijf. Vermeld v/m achter de functienaam.

·        Publiceer vacatures via voor meiden en vrouwen toegankelijke mediakanalen.

 

Selectie

·        Neem in selectiecommissies een of meerdere vrouwen op.

·        Zorg altijd voor ten minste 20 procent vrouwelijke vacaturekandidaten.

·        Investeer in diversiteitstrainingen voor selecteurs. Onbewuste vooroordelen (mannen zijn geschikter) spelen in sollicitaties helaas nog steeds een rol.

·        Als het kan, neem dan op technische functies meerdere vrouwen aan.

 

Arbeidsvoorwaardelijk

·        Beloon mannen en vrouwen voor dezelfde baan gelijk.

·        Wees creatief als het gaat om werktijden en het organiseren van het werk. Denk aan thuiswerken, parttime werken en de mogelijkheid om (onbetaald) verlof op te nemen. Flexibiliteit wordt steeds belangrijker.

·        Maak minder werken bespreekbaar zodra er kinderen komen. Ook voor vaders.

 

Bedrijfscultuur

·        Benadruk het belang van diversiteit: gemengde teams van mannen en vrouwen zijn creatiever, innovatiever en succesvoller.

·        Zorg voor een vrouwvriendelijke werkomgeving. Goede faciliteiten en kleine aanpassingen maken een groot verschil.

·        Motiveer vrouwelijke medewerkers om na te denken over ontwikkelingswensen door erover te praten.

Mensen die dit artikel hebben bekeken waren ook geïnteresseerd in:

Meest bekeken instrumenten

Effectief communiceren met jongeren